Гендерный дисбаланс управленческого потенциала на примере вузов РФ и ЕС

Сокращенная информация об элементе
dc.contributor.authorЛежнина, А. Л.
dc.contributor.authorСамарина, Ю. С.
dc.date.accessioned2024-11-29T12:28:00Z
dc.date.available2024-11-29T12:28:00Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractВ статье рассматривается проблема гендерной асимметрии внутривузовского управленческого потенциала в России и странах Европы. На основе анализа теоретического материала, раскрывающего причины низкой представленности женщин на руководящих должностях и проведенного анкетирования, респондентами которого являлись занимающие высшие руководящие должности внутри ВУЗа мужчины и женщины России и стран ЕС, было выявлено, какой пол обладает наиболее подходящими компетенциями для осуществления управленческой деятельности.
dc.identifier.citationЛежина, А. Л. Гендерный дисбаланс управленческого потенциала на примере вузов РФ и ЕС / А. Л. Лежнина, Ю. С. Самарина // Научные тенденции : электронный научный журнал. - 2021. - Вып. 7.
dc.identifier.urihttps://rep.barsu.by/handle/data/11735
dc.publisherБарановичи : БарГУ
dc.subjectвнутривузовский управленческий потенциал
dc.subjectдискриминация
dc.subjectгендерный дисбаланс
dc.subjectженщины на руководящих должностях
dc.titleГендерный дисбаланс управленческого потенциала на примере вузов РФ и ЕС
dc.typeArticle
Файлы
Контейнер файлов
Сейчас показывают 1 - 1 из 1
Эскиз
Название:
Гендерный дисбаланс управленческого потенциала на примере вузов РФ и ЕС.pdf
Розмер:
1.31 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Описание:
Загрузить
Комплект лицензий
Сейчас показывают 1 - 1 из 1
Эскиз
Название:
license.txt
Розмер:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Описание:
Загрузить
Коллекции
2021 год Выпуск 7.