Понятие и меры дисциплинарной ответственности работников
Эскиз недоступен
Дата
2014
Авторы
Название журнала
Номер ISSN
Название тома
Издатель
Анотация
В статье обосновывается мнение автора о необходимости закрепления в Трудовом кодексе Республики Беларусь понятия дисциплинарной ответственности работников, разработанного на основе общетеоретического понимания ответственности как особой субъективной обязанности. Указывается на целесообразность включения
в Кодекс обобщающего термина «меры ответственности», охватывающего меры дисциплинарного взыскания
и меры дисциплинарного воздействия. Аргументируется вывод о необходимости четкого правового определения
сущности, видов и порядка применения мер дисциплинарного воздействия.
The opinion of the author on need of fi xing in the Labour Code of the Republic of Belarus of the concept of a disciplinary
responsibility of workers is stated, which is developed on the basis of general-theoretical understanding of responsibility
as a special subjective duty. The expediency of inclusion of the generalizing term of “a responsibility measure” in the Code
is underlined, covering measures of disciplinary punishment and a measure of disciplinary infl uence. The conclusion
about the need of accurate legal defi nition of essence, types and order of application of disciplinary infl uence measures
is reasoned.
Описание
Трудовое и социальное право. – 2014. – № 4.
Ключевые слова
трудовое право, дисциплинарная ответственность, меры дисциплинарной ответственности
Библиографическое описание
Людвикевич, О. Н. Понятие и меры дисциплинарной ответственности работников / О. Н. Людвикевич // Трудовое и социальное право. – 2014. – № 4. – С. 24–27.