Делегирование полномочий в управленческой деятельности: конфликтологический аспект
Эскиз недоступен
Дата
2022
Авторы
Название журнала
Номер ISSN
Название тома
Издатель
БарГУ
Анотация
В статье рассматривается проблема делегирования полномочий управленца
подчиненному сотруднику. Существующие основные правила делегирования достаточно определенны, но трудно исполнимы, что может порождать конфликтные процессы в организации. Для эффективного управления организацией необходимо профилактировать возможные конфликты и строго соблюдать правила делегирования.
The article deals with the problem of delegating the authority of a manager to a
subordinate employee. The existing basic rules of delegation are quite specific, but
difficult to implement, which can lead to conflicting processes in the organization. For
effective management of the organization, it is necessary to prevent possible conflicts
and strictly follow the rules of delegation.
Описание
Актуальные проблемы формирования психолого-педагогической культуры будущих специалистов : межвуз. сб. науч. ст. с междунар. участием / М-во образования Респ. Беларусь, Баранович. гос. ун-т ; редкол.: А. Н. Унсович [и др.]. – Барановичи : БарГУ, 2022. – Вып. 11. – 256 с.
Ключевые слова
управленческая деятельность, организационный конфликт, делегирование полномочий, managerial activity, organizational conflict, delegation of authority
Библиографическое описание
Калинкина, И. В. Делегирование полномочий в управленческой деятельности: конфликтологический аспект / И. В. Калинкина // Актуальные проблемы формирования психолого-педагогической культуры будущих специалистов : межвуз. сб. науч. ст. с междунар. участием / М-во образования Респ. Беларусь, Баранович. гос. ун-т ; редкол.: А. Н. Унсович [и др.]. – Барановичи : БарГУ, 2022. – Вып. 11. – С. 168–175.