Показать по автору "Plahotina, N. A."

Сейчас показывают 1 - 1 из 1
  • Эскиз недоступен
    Элемент
    Право возвратного приема на работу и перспективы его восстановления в законодательстве России и Беларуси
    (БарГУ, 2025) Плахотина, Н. А.; Plahotina, N. A.
    В работе рассматривается правовая конструкция «право возвратного приёма на работу». Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с приёмом на работу лиц, которые ранее были уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Предметом исследования стали правовые нормы российского и белорусского трудового законодательства. Целью исследования является правовая оценка перспектив внедрения права возвратного приёма на работу в современную правовую действительность. Работа содержит новый подход к определению права возвратного приёма на работу, отвечающий интересам обеих сторон трудового договора. Практическое значение итогов работы состоит в том, что внедрение в законодательство предложенной правовой концепции позволит наряду с установлением дополнительной гарантии реализации права на труд высвобожденных работников обеспечить эффективную реализацию хозяйственно-производственной функции трудового права, без которой невозможно повышение жизненного уровня работников. Кроме того, предложенные изменения к законодательству позволят работникам избежать повторного увольнения с предприятия (обусловленного принятием на должность без прохождения профотбора) и серьезных психологических потрясений, связанных с этим. The paper examines the legal construct of the “right of employment returnˮ. The object of the study is public relations associated with the employment of persons, who were previously dismissed on the initiative of the employer due to a reduction in the number or staff of employees. The subject of the study is the legal norms of Russian and Belarusian labour legislation. The purpose of the study is to legally assess the prospects for introducing the right of employment return into modern legal reality. The work contains a new approach to defining the right of employment return that meets the interests of both parties to the employment contract. The practical significance of the results of the work is that the introduction of the proposed legal concept into legislation will allow, along with the establishment of an additional guarantee for the implementation of the right to work of laid-off workers, to ensure the effective implementation of the economic and production function of labour law, without which it is impossible to improve the standard of living of workers. In addition, the proposed changes to the legislation will allow employees to avoid repeated dismissal from the enterprise (due to being accepted for a position without passing a professional selection) and serious psychological shocks, associated with this.